Circular 136-2026 Noves obligacions d’informació sobre contractes i prestacions laborals
1 octubre 2026
Benvolguts/des,
Us informem que el 5 d’octubre de 2026 entra en vigor el Reial decret 723/2026, de 9 de setembre, que desenvolupa l’article 8.5 de l’Estatut dels Treballadors i substitueix l’anterior Reial decret 1659/1998. La norma amplia i concreta la informació que les empreses han de facilitar a les persones treballadores sobre els elements essencials del contracte i les principals condicions de treball.
1. Què estableix el nou Reial decret?
Amb caràcter general, per a les relacions laborals de durada superior a quatre setmanes, l’empresa haurà de facilitar per escrit a la persona treballadora informació sobre els elements essencials del contracte i les seves condicions de treball. Si aquesta informació ja consta íntegrament al contracte escrit, l’obligació es considera complerta.
Entre la informació prevista per la norma hi trobem:
· Lloc de treball i funcions a desenvolupar.
· Salari i complements, inclosos els conceptes variables.
· Jornada, horaris, torns, hores extraordinàries i vacances.
· Període de prova i formació proporcionada per l’empresa.
· Conveni col·lectiu aplicable.
· Procediment d’extinció del contracte i terminis de preavís.
· Informació sobre determinats sistemes algorítmics o automatitzats (IA), quan s’utilitzin per prendre decisions sobre les condicions de treball.
· Determinada informació en matèria d’igualtat, conciliació, protocols d’assetjament i mesures LGBTI, en els supòsits previstos per la norma.
2. Terminis a tenir en compte
Noves relacions laborals: la informació s’ha de facilitar abans de l’inici de la relació laboral.
Modificacions de les condicions: s’han de comunicar el més aviat possible i, com a màxim, el dia que el canvi produeixi efectes.
Contractes ja vigents: si la persona treballadora sol·licita informació prevista pel RD que no tingui ja en el seu poder, l’empresa disposa de 30 dies hàbils per facilitar-la.
A més, el SEPE posarà a disposició d’empreses i persones treballadores un model de document per facilitar el compliment d’aquestes obligacions. La seva publicació no condiciona l’exigibilitat de les obligacions establertes pel Reial Decret.
3. Documentació
Adjuntem el resum elaborat per CONAIF, on es detallen de manera ordenada les obligacions d’informació, els terminis, els supòsits de treball a l’estranger, el model previst pel SEPE i l’aplicació als contractes que ja estiguin vigents.