Circular 94-2026 Noves obligacions empresarials en matèria de mobilitat sostenible al treball
25 juny 2026
Benvolguts/des,
Us informem que l’entrada en vigor de la Llei 9/2025 de Mobilitat Sostenible i del Reial decret llei 7/2026 introdueix noves obligacions per a determinades empreses en relació amb la gestió dels desplaçaments de les persones treballadores.
Aquesta normativa incorpora la mobilitat quotidiana al marc de l’organització empresarial, la sostenibilitat, la prevenció de riscos laborals i les relacions laborals, convertint-la en un element estratègic de gestió.
QUI ESTÀ OBLIGAT A DISPOSAR D’UN PLA DE MOBILITAT?
L’obligació afecta les empreses i entitats del sector públic que disposin de centres de treball amb:
• Més de 200 persones treballadores, o bé
• Més de 100 persones treballadores per torn, sempre que es tracti del lloc habitual de prestació de serveis.
El termini actual per disposar del corresponent Pla de Mobilitat Sostenible al Treball finalitza el 5 de desembre de 2026.
QUÈ HA D’INCLOURE EL PLA?
El Pla de Mobilitat Sostenible al Treball ha de partir d’un diagnòstic de la situació real de mobilitat del centre de treball i contemplar, entre d’altres:
• Anàlisi dels hàbits de desplaçament de la plantilla.
• Definició d’objectius de millora.
• Mesures concretes d’actuació.
• Indicadors de seguiment i avaluació.
• Sistema de revisió i actualització periòdica.
Entre les actuacions que es poden incorporar destaquen:
• Foment dels desplaçaments a peu o amb bicicleta.
• Incentius per a l’ús del transport públic.
• Sistemes de cotxe compartit o transport col·lectiu.
• Impuls de la mobilitat elèctrica i de baixes emissions.
• Mesures de flexibilitat horària i teletreball.
• Accions de seguretat viària i prevenció de riscos.
NEGOCIACIÓ AMB LA REPRESENTACIÓ DE LES PERSONES TREBALLADORES
La normativa estableix que l’elaboració o modificació del Pla de Mobilitat ha de ser objecte de negociació amb la representació legal de les persones treballadores.
En aquelles empreses que no disposin de representació legal, serà necessari constituir una comissió negociadora amb participació sindical, seguint un model similar al previst per als plans d’igualtat.
Per aquest motiu, és recomanable iniciar els treballs amb antelació suficient per garantir una adequada recopilació de dades, la negociació de les mesures i la seva implantació efectiva.
RECOMANACIONS
Davant d’aquesta nova obligació, recomanem a les empreses associades:
• Verificar si algun dels seus centres de treball supera els llindars establerts per la normativa.
• Analitzar els hàbits de mobilitat de la plantilla.
• Constituir un equip de treball intern amb participació dels departaments implicats.
• Planificar amb temps el procés de negociació.
• Definir mesures realistes, mesurables i adaptades a la realitat de cada centre.
• Documentar adequadament totes les actuacions realitzades.
UNA OPORTUNITAT DE MILLORA
Més enllà del compliment legal, els Plans de Mobilitat Sostenible poden contribuir a reduir costos associats als desplaçaments, millorar la sostenibilitat de l’organització, afavorir la captació i fidelització de talent i reforçar la imatge corporativa de l’empresa.
Per qualsevol aclariment o assessorament sobre aquesta matèria, restem a la vostra disposició.